Le poste consiste à soutenir et coacher les gestionnaires d’équipe, de programmes et de projets sur les aspects liés au changement.
Responsabilités principales :
- Définir, implémenter et suivre la stratégie RH, le Change Office et le Technology Centre;
- Apporter un soutien organisationnel lors d’initiatives stratégiques de transformation;
- Développer des initiatives culturelles et coordonner les pratiques RH digitales, telles que HRIS et l’analyse de données;
- Élaborer et communiquer la narration du changement;
- Identifier les parties prenantes impactées, évaluer l’impact et concevoir des plans de gestion du changement;
- Créer des supports de communication, dispenser des formations et animer des ateliers;
- Soutenir l’engagement des parties prenantes et mesurer le niveau d’adoption;
- Appliquer des principes Agile en gestion du changement.
Le consultant assistera également le Corporate Change Manager dans l’implémentation d’une culture de changement durable.
Compétences et expérience exigées :
- Certification actuelle ou antérieure ADKAR ou Prosci;
- Minimum de 7 ans d’expérience en gestion du changement;
- Expérience dans au moins trois secteurs différents;
- Expérience dans la mise en œuvre de HRIS, et le positionnement de nouvelles équipes/départements;
- Trilingue français, néerlandais et anglais;
- Maîtrise d’Excel et Power BI;
- Expérience en RH, optimisation des processus et gestion de la résistance au changement;
- Connaissance des méthodologies ADKAR, Prosci, Kotter et Lewin;
- Expérience avec le reporting multi-niveaux et gestion de projets complexes.