Deze rol ondersteunt en coacht team-, programma- en projectmanagers bij het managen van veranderelementen binnen hun projecten.
Verantwoordelijkheden omvatten onder andere:
- Definiëren, implementeren en monitoren van HR-strategie, Change Office en Technology Centre;
- Organisatorische ondersteuning bij strategische transformatie-initiatieven;
- Uitrollen van culturele initiatieven en coördineren van digitale HR-praktijken zoals HRIS en data-analyse;
- Ontwikkelen en communiceren van veranderverhalen;
- Stakeholders identificeren, impact beoordelen en veranderingsplannen opstellen;
- Communicatiematerialen ontwikkelen, trainingen geven en workshops faciliteren;
- Stakeholder engagement ondersteunen en adoptieniveaus meten;
- Agile principes toepassen in verandermanagement.
De kandidaat ondersteunt tevens het Corporate Change Management bij het implementeren van een duurzame veranderingscultuur.
Vereiste vaardigheden en ervaring:
- Current of eerdere certificering in ADKAR of Prosci;
- Minimaal 7 jaar ervaring in verandermanagement;
- Ervaring in minstens drie verschillende sectoren;
- Ervaring met implementatie van HRIS, positionering van nieuwe afdelingen en teams;
- Meertalig: Frans, Nederlands en Engels;
- Vaardig in Excel en Power BI;
- Ervaring in HR-omgeving, procesoptimalisatie en weerstandsbeheer;
- Bekendheid met methodologieën zoals ADKAR, Prosci, Kotter en Lewin;
- Ervaring met multidimensionale rapportage en complex projectmanagement.