Wat doet een consultant die niet aan een project werkt?
Bij Projinit geloven we dat onze medewerkers ons belangrijkste kapitaal zijn. Om ervoor te zorgen dat onze medewerkers zich voortdurend kunnen ontwikkelen en verbeteren, hebben we een beleid waarbij ze de tijd die ze niet aan projecten besteden, kunnen gebruiken om nieuwe technologieën te leren en IT-certificaten te behalen.
Dit beleid stelt onze medewerkers in staat om nieuwe vaardigheden te ontwikkelen en hun kennis up-to-date te houden, waardoor ze beter in staat zijn om onze klanten te helpen bij de integratie van nieuwe technologieën.
Bovendien biedt het beleid ook voordelen voor onze medewerkers zelf. Door het behalen van IT-certificaten kunnen ze hun kennis en vaardigheden aantonen en hun carrièrekansen vergroten. Het stelt hen ook in staat om nieuwe uitdagingen aan te gaan en zich te specialiseren in een bepaald domein of technologie.
We investeren niet alleen in onze klanten, maar ook in onze medewerkers, waardoor ze zich kunnen ontwikkelen en groeien in hun job en carrière. Dit draagt bij aan een positieve werkcultuur en een hogere tevredenheid bij onze medewerkers.
Kortom, ons beleid om medewerkers tijd te geven om nieuwe technologieën te leren en IT-certificaten te behalen, is een win-win situatie voor zowel onze klanten als onze medewerkers. Het stelt ons in staat om de best mogelijke oplossingen te bieden aan onze klanten en stelt onze medewerkers in staat om zich voortdurend te ontwikkelen en te groeien in hun job en carrière.
